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Nos offres
| Titre de l'offre | Contrat | Agence | Métier |
|---|---|---|---|
| Agent de transit export H/F | CDI | LTM Le Havre Transit Sandouville - France Métropolitaine | Achats Logistique |
| Agent logistique H/F | CDI | AFRETAIR Orly Logistique Thiais - France Métropolitaine | Achats Logistique |
| Assistant achat H/F | CDI | BAMAPPRO Achat Pôle Automobile Le Havre - France Métropolitaine | Achats Logistique |
| Contrôleur de gestion H/F | CDI | SOMAUDEX Le Havre Controle de gestion Le Havre - France Métropolitaine | Comptabilité/Gestion/Finance |
| Coordinateur commercial et logistique H/F | CDI | BAMAPPRO Achat Hyper Carrefour Le Havre - France Métropolitaine | Achats Logistique |
| Coordinateur logistique H/F | CDI | LOGIBAM LOGIBAM Sandouville - France Métropolitaine | Achats Logistique |
| Déclarant en douane H/F | CDI | AMM Montoir de Bretagne Douane Montoir De Bretagne - France Métropolitaine | Achats Logistique |
| Pricer en alternance H/F | Alternant | SOMAPPRO SOMAPPRO Le Havre - France Métropolitaine | Achats Logistique |
| Technicien support applicatif (h/f) H/F | CDI | SOMAUDEX Le Havre Informatique Le Havre - France Métropolitaine | Informatique |
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C’est partager vos projets et nos développements. -
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C’est s’investir au quotidien auprès d’experts
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C’est développer vos compétences au quotidien.
C’est oser relever de nouveaux défis. -
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Candidature Spontanée
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, BAMAPPRO publie le 1er mars 2025 son index de l’égalité femmes-hommes 2024 permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les hommes et les femmes.
Les résultats de l’index de l’égalité femmes/hommes 2025 relatif à l’année 2024 pour BAMAPPRO est non calculable ( Indicateur 1 – Ecart de rémunération : Non calculable. Motif : Les effectifs des groupes retenus sont inférieurs à 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs ; Indicateur 2 – Ecart d’augmentations individuelles : 35 points ; Indicateur 3 - % de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15 points ; Indicateur 4 – nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points ).
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, LOGMAT publie le 1er mars 2025 son index de l’égalité femmes-hommes 2024 permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les hommes et les femmes.
Les résultats de l’index de l’égalité femmes/hommes 2025 relatif à l’année 2024 pour LOGMAT est non calculable ( Indicateur 1 – Ecart de rémunération : Non calculable. Motif : Les effectifs des groupes retenus sont inférieurs à 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs ; Indicateur 2 – Ecart d’augmentations individuelles : 25 points ; Indicateur 3 - % de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : Non calculable. Motif : Absence de retours de congé maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence ; Indicateur 4 – nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points ).
